他に例を見ない充実した福利厚生と、全19種類もの諸手当。
あおばではスタッフ一人ひとりが持っている力を最大限に発揮し、成果を出すための環境を整えています。
福利厚生
| 昇給・賞与 | いずれも年に2回。評価制度に基づき、半年に一回昇給・賞与があります。 昇給は1年目から、賞与は2年目からです。 |
|---|---|
| 休日休暇 | 完全週休２日制です。2年目からは週休３日制度も選択可能になるので体力やラフスタイルに合わせて決めることができます。有給休暇はもちろん、リフレッシュ休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇の取得も徹底し、社員がメリハリをつけて働ける環境を整えています。 |
| 社会保険 | 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）を完備しています。 |
一般手当
| 地域貢献手当 | ボランティアやトレーナー活動への参加者に支給 |
|---|---|
| 里帰り手当 | 地元に里帰りする社員に年1回支給 |
| お正月手当 | 年中無休の店舗で12月31日～1月3日に出勤した社員に支給 |
| 仲間紹介手当 | 新しい人材の入社に協力した社員に支給 |
| エース手当 | 月にお客様満足度目標を達成した社員に支給 |
| 引越手当 | あおばに入社するために引っ越したスタッフに5～10万円支給 |
| 講師手当 | 社内外での研修や勉強会で講師を努めた社員に支給 |
| 出産おめでとう手当 | 自身もしくは配偶者が出産した社員に手渡しで支給 |
| 家族手当 | 子供1人につき10,000円の手当支給 |
| 結婚おめでとう手当 | 入籍した社員に手渡しで支給 |
| 管理資格手当 | レセプト担当者に支給 |
| 住宅手当 | 世帯主である社員に家賃の30％を支給(上限20,000円) |
表彰手当部門
| 勤続手当 | 長くあおばに在籍し、貢献してくれた正社員に対し、10年目（10万円）、15年目（15万円）、20年目（20万円）の手当を支給します。 |
|---|---|
| 昇格手当 | 現場スタッフから院長・エリアマネージャーに昇格した者に贈答品を進呈します。 院長：オーダースーツorパソコン エリアマネージャー：腕時計 |
| 社長賞（MVP） | いかに会社の成長に寄与したか、売上に貢献したか、お客様の役になったかなどを総合的に判断し、年間で最も貢献してくれた社員を社長自ら選出し表彰します。 |
| 新人賞 | 入社後、最速で最大に活躍したと評価した新人1名を表彰します。 |